为什么腾讯和360向阿里开除的四个程序猿抛出橄榄枝

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2016年9月14日13:45:59 评论 1,003 812字阅读2分42秒

从昨天下午被“阿里巴巴程序员利用公司漏洞抢月饼被当场解雇”的事件刷屏,既然是热门事件,肯定有凑热闹的,这不360腾讯相关部门第一时间来挖人来了。

360林伟 第一时间向四位被阿里开除的程序猿抛出橄榄枝

腾讯也不敢落后

众所周知,阿里巴巴以成熟的企业文化和严格的制度而闻名,只要是原则性问题,没有任何余地,阿里这次做的非常漂亮,不仅仅向世人宣告,我们从来不用人品有问题之人,再次树立了阿里充满正能量的企业文化,当然还有另外一个目的,笔者猜测(网民对支付宝从10月12开始收费的吐槽热点成功被转移)。

那么为何360和腾讯,也不甘寂寞,第一时间来凑热闹呢,笔者认为主要原因有二:

1.蹭热点,毫无疑问这两家公司是成功的,就连小编也专门写篇文案来说一下,足以可见;

2.看重了阿里严格的制度和优秀的企业文化培养出来的技术人才,虽然人品上有瑕疵,但瑕不掩瑜。

那么阿里辞退的员工为什么还那么吃香,小编带大家一起领略一下阿里巴巴的优秀文化:

阿里巴巴的使命:让天下没有难做的生意。

我们为商家、品牌及其他提供产品、服务和数字内容的企业,提供基本的互联网基础设施以及营销平台,让其可借助互联网的力量与用户和客户互动。我们的业务包括核心电商业务、云计算、移动媒体和娱乐以及其他创新项目。同时,通过我们投资的关联公司,我们也参与了物流和本地服务行业。

阿里巴巴的愿景:

我们旨在构建未来的商务生态系统。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴,并持续发展最少102年。

阿里巴巴的价值观:

阿里巴巴集团的六个价值观对于我们如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色,该六个价值观为:

一个以让天下没有难做的生意为使命的世界级公司,培养出的员工眼界、执行力等各方面绝对查不到哪去,高逼格的阿里眼里虽然容不得一粒沙,尤其是原则性问题,但是有公司不嫌弃,那就不足为奇了。

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